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Out- und Newplacement

Marktentwicklung und Flexibilisierung bei der Personaleinstellung
Das "Unternehmen" hat sich in den vergangenen Jahren drastisch verändert. Die meisten Firmen stehen einander nicht nur in einem intensiven und dynamischen Wettbewerb gegenüber, sondern müssen auch flexibler auf Marktveränderungen reagieren können.

Globalisierung

Die Globalisierung und das Outsourcing führen zu Konzentration und zu Spezialisierung. Kernkompetenzen werden laufend verlagert. Derartige Situationen sind auch in Zukunft mit einem stetigen Verschieben von Personal verbunden. Firmen geraten bei grösseren Entlassungen, wie sie heute an der Tagesordnung sind, unter den Beschuss der Öffentlichkeit und der Gewerkschaften. Deshalb zeichnet sich eine starke Tendenz zur Flexibilisierung des Personalbestandes ab. Über vermehrten Einsatz von Temporärmitarbeitern können Marktschwankungen sowohl qualitativ als auch quantitativ und Strukturänderungen ohne Imageverlust aufgefangen werden.

Wirtschaftsentwicklung

Die Wirtschaftsentwicklung wirkt sich auch auf die potentiellen Mitarbeiter selbst aus. Auf Grund der Spezialisierung und dem befriedigten, höheren Komfortanspruch, sind heute sowohl hochqualifizierte Mitarbeiter, aber auch Hilfskräfte eher bereit, die Abwechslung in der Arbeitsleistung über eine Temporärstelle zu suchen. Sie verbindet die längere Anstellung bei einem Arbeitgeber mit dem Vorteil der Erfahrung in verschiedenen Leistungsbranchen.

Die dargestellte Marktentwicklung betrifft nicht nur den Personalbereich der direkt produktiv Tätigen, sondern auch Kader und leitende Mitarbeiter/innen. Allen sind die Dienstleistungen eines erfahrenen Beraters willkommen, sei es im Bereich der Laufbahn- und Karriereplanung, im Bereich Outplacements oder bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.